graphologie et recrutement

Affichage des résultats du sondage: Graphologie dans le cadre d’un processus de recrutement

Votants
65. Vous ne pouvez pas participer à ce sondage.
  • Une fumisterie

    20 30,77%
  • Une sorte de test informel de recrutement

    23 35,38%
  • Un bon moyen de connaître une personnalité

    8 12,31%
  • Une curiosité archaïque

    14 21,54%
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Affichage des résultats 71 à 80 sur 107

Discussion: graphologie et recrutement

  1. #71
    chouchou007 Guest

    Par défaut Salut les graphologues !

    Bon, je mets mon grain de sel alors que je n'ai pas encore lu en détail les messages du forum
    Je crois en la graphologie, je crois surtout que ce domaine est truffé de mauvais graphologue et d'usurpateurs, que le recours systématique à la graphologie dans le processus de recrutement est une farce française, et que l'on ne peut juger l'aptitude de quelqu'un sur son écriture

    Cela dit, j'ai deux collègues au boulot qui ont des écritures 'patte de mouche', et ce sont tous les deux des sournois et des narcissiques ...
    Quant à moi, j'ai une écriture légèrement penchée et je finis magistralement mes voyelles de fin de mots. LA CLASSE !!

  2. #72
    enricomino Guest

    Par défaut

    j'ai une écriture légèrement penchée et je finis magistralement mes voyelles de fin de mots.
    Bien chouchou, je peux donc déjà dire que vous êtes caractérielle, égoïste, intolérante.... C'était pour rire chouchou.

  3. #73
    philator1 Guest

    Arrow pour répondre à la fameuse lettre qui permet d'entrer dans les écoles d'ingénieurs

    C'EST BIZZARE, ils regardent, du moins me semble-t-il, les résultats avant tout, non ?
    Dernière modification par philator1 26/06/2003 à 00h01

  4. #74
    enricomino Guest

    Par défaut

    Question résultat je suis sur qu'il n'avait vraiment pas sa place là bas. Mais il s'était aussi inventé des stages en entreprise bidon parce qu'il connaisait un chef d'entreprise donc peut être que ca a été apprécié aussi...

  5. #75
    philator1 Guest

    Cool

    Ah le nombre de gens qui trafiquent leur CV…

  6. #76
    Date d'inscription
    February 2003
    Localisation
    sud de Paris
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    46

    Cool Cynisme, pragmatisme ou arguments de "grand diable"?

    Enricomino,
    J'annonce la couleur: je me fais l'avocat du diable!

    Vous dites que votre ami est "tout juste à la hauteur sur le plan technique" mais il semble avoir su compenser ses limites par de l'astuce: pour ce qu'il ne sait pas faire il s'en réfère à d'autres plus compétents dont il suit les conseils voire directive.

    Ainsi il vous a consulté pour rédiger sa lettre de motivation.
    Toujours en s'appuyant sur son réseau de relation il réussit à faire un CV vraisemblable et répondant aux attentes des destinataires.

    Rien que cela, prouve qu'il est un "débrouillard" et aussi qu'il sait faire preuve d'une certaine modestie en reconnaissant ses limites et qu'enfin il a du "discernement" en choisissant ces référents!

    Ce sont là des critères d'adaptation qui compensent amplement ses failles et lui permettent de "jouer dans la cour des plus grands" sans en être rejeté.

    Dans la vie professionnelle, il y a tout à parier qu'il sera donc se tirer d'affaire en frappant aux bonnes portes et lorsqu'il accédera à des postes de responsabilité il saura s'entourer de personnes compétente et saura déléguer.

    Qu'en pensez-vous?

  7. #77
    Date d'inscription
    February 2003
    Localisation
    sud de Paris
    Messages
    46

    Wink Pour ne pas perdre la face devant la farce!

    Chouchou007

    Vous dites :
    .............................................
    Je crois en la graphologie, je crois surtout que ce domaine est truffé de mauvais graphologue et d'usurpateurs, que le recours systématique à la graphologie dans le processus de recrutement est une farce française...
    ...................................................

    je vous répondrais que "s'il y a une farce" y a aussi "un dindon"!

    Malheureusement ce "dindon de la face" se trouve pas dans une comédie de boulevard mais dans un monde où l'enjeu est le job!

    Certes si l'on est pas directement concerné par le processus de recrutement le débat peut se situer dans des sphères de considérations personnelles, générales ou éthiques.
    Par contre si l'on se cantonne dans l'application pratique, l'on a intérêt à bien s'informer pour réagir au mieux... et le cas échéant, combattre avec une plus grande efficacité.
    Qu'en pensez-vous?

  8. #78
    Date d'inscription
    February 2003
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    sud de Paris
    Messages
    46

    Exclamation Un diplôme a-t-il une durée de vie?

    Philator,
    En me faisant l'avocat du diable (voir ma réponse de ce jour à Enricomino) vous voyez qu'il y a la prise en compte du profil psychologique!
    En effet la tendance à l'heure actuelle est plus au cocktail compétence professionnelle et profil psychologique (du moins dans le mode de recrutement par entretien.

    Pour mémoire il y a trois principaux modes :
    Par concours = "que le meilleur gagne!"
    Sur titre = "il suffit de montrer patte blanche"
    Par entretien = "c'est un peu à la tête du client"

    C'est dans ce dernier mode que nous baignons pour l'instant!

    Qu'en pensez-vous?

  9. #79
    enricomino Guest

    Par défaut

    Dans l'absolu graphus vous avez raison mais ce cas est un peu plus complexe, parce qu'il ne faisait que répéter les conseils de papa. Est ce qu'il pourra tojours faire comme ca? Est ce qu'un jour il n'aura pas à exercer les capacités qu'il dit avoir?
    Vous savez c'est le genre de personne qui vous dit qu'il s'interesse beaucoup à l'économie et qu'il veut travailler dans les affaires et devenir riche, et quand vous lui demander à quoi sert la bourse, il pense que c'est comme un gros casino.Et il retourne vite voir loft story.
    De toute facon s'il y arrive tant mieux et vous avez raison il joue les règles du jeu, donc on a rien a lui reprocher.
    Personnellement avec moi ca ne marchait pas, quand il essayait de me dire qu'il savait des choses je lui posais des questions et il ne savait pas répondre, apres il essayait de me parler d'argent de me dire qu'il était riche, mais je lui disais qu'il me faisait pitié. Bref ca lui arrivait rarement ce genre de réaction, les gens voulaient plutôt devenir ami avec lui en général.
    Pourquoi j'ai rédigé cette lettre? Parce qu'il m'a dit j'écris comme un pied et que je ne voyais pas de raisons de refuser.
    Mais vous voyez graphus quand vous me dites que ce type est fait pour le monde du travail, ben ca me fait peur, parce que ca veut dire que je n'y aie vraiment pas ma place.

  10. #80
    chouchou007 Guest

    Par défaut Réponse à graphus

    Graphus, quand vous vous faites l'avicat du diable, vous le faites bien. Je ne suis effectivement pas exposé à l'heure actuelle au cauchemar du processus de recrutement. Ca tombe bien, j'ai du mal à accepter l'idée d'être évalué par une personne peut être moins intelligente que moi, qui doit m'embaucher pour une activité experte dans l'entreprise mais qui ne connaît rien au sujet d'expertise, qui a lu deux trois bouquins sur la graphologie, la morphopsychologie, l'astrologie que sais-je, ou pire encore, qui se croit plus malin que les autres parce qu'il a une licence de communication ou un séminaire de ressource humaine dans ses bagages. Bref, UN CHARLOT !
    Alors vous me dites que celui qui a su gruger le recruteur en traficant par exmple son CV est un petit malin qui a su prouver qu'il saurait se débrouiller en entreprise. Mon Dieu, je crois REVER !!!
    J'espère que ce qu'une entreprise attend d'une personne qu'elle embauche, c'est d'avoir des COMPETENCES REELLES pour la fonction qu'elle est amenée à remplir à l'avenir dans l'entreprise, non une supposée habileté à se faire passer pour autre chose que ce qu'il est (un petit malin), ou son aptitude à venir à gruger son prochain dans l'entreprise pour 'monter'. Sachez par ailleurs que si le recrutement consiste à sélectionner et filtrer plutôt des petits malins rusés et sans compétences réelles pour leur fonction future, il faut s'attendre à faire de l'entreprise unlieu de querelles intestines et stériles avec personne qui ne remplit vraiment bien sa fonction, bref une entreprise qui va rapidement ne plus rien produire et qui va dans le mur.
    Sachez par ailleurs qu'une entreprise un tant soit peu raisonnable préfère avoir, pour les fonctions de cadre ou d'employés, des gens qui au contraire n'ont pas trop d'ambitions de carrière, pour les raisons que je viens de citer au dessus
    Votre plaidoyer reflète malheureusement une vision calamiteuse et bien française du 'profil de l'entreprise', j'espère seulement que vous n'adhérez pas à ces propos !!

    Alors ?

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