graphologie et recrutement

Affichage des résultats du sondage: Graphologie dans le cadre d’un processus de recrutement

Votants
65. Vous ne pouvez pas participer à ce sondage.
  • Une fumisterie

    20 30,77%
  • Une sorte de test informel de recrutement

    23 35,38%
  • Un bon moyen de connaître une personnalité

    8 12,31%
  • Une curiosité archaïque

    14 21,54%
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Affichage des résultats 61 à 70 sur 107

Discussion: graphologie et recrutement

  1. #61
    Date d'inscription
    February 2003
    Localisation
    sud de Paris
    Messages
    46

    Par défaut ... il faut du temps!...

    Phylozoff,
    Votre suggestion de lister pour chaque type de métier des "recommandations de paramètres graphologiques spécifiques" est théoriquement possible...
    Mais vu la diversité des cas il faudrait pour cela y consacrer beaucoup de temps...
    Il n'est pas dit qu'un jour je décide de m'y attele...
    Encore faut-il que cela intéresse suffisamment de personnes...

    Purkin,
    Aujourd'hui je n'ai hélas pas le temps pour répondre en détail à vos objections et remarques.
    Mais d'ores et déjà puis-je vous demander d'observer dans un supermarché à la façon dont les clients remplissent leurs caddys :
    Il y en a de très ordonnés et logiques (des objets les plus lourds en premiers, puis légumes et les fruits enfin en dernières emplettes sont les ultras frais pour finir par les surgelés)....
    Alors que d'autres "balancent tout au fur et à mesure de leur passages aux rayons"
    Pourquoi de telles différences dans la façon de "s'organiser"?...
    N'est-ce pas un signe d'une certaine tournure d'esprit... donc par extension un reflet comportemental?...

  2. #62
    philator1 Guest

    Exclamation usse.

    Certainement mais l'homme m^em=e si c'est le même à tout heure du jour et de la nuit, peut changer de masque et par conséquent avoir une autree facette que ds une superrette ou devant un employeur. Ce sont ces facette les qui ne changeront pas, sauf si le changement imposé va parfaitement dans le sens de la personnalité premoère de l'individu. Il peut également se fabriquer une nouvelle facettte. L'étude commprtementale se revèle donc f

  3. #63
    philator1 Guest

    Exclamation

    Certainement mais l'homme même si c'est le même à tout heure du jour et de la nuit, peut changer de masque et par conséquent avoir une autre facette que ds une superette ou devant un employeur. Ce sont ces facettes qui ne changeront pas, sauf si le changement imposé va parfaitement dans le sens de la personnalité première de l'individu. Il peut également se fabriquer une nouvelle facettte. (même si il ne pt le faire à l'infini) L'étude commprtementale se revèle donc fausse.

    Qu'en pensez vous
    Dernière modification par philator1 19/06/2003 à 17h36

  4. #64
    Date d'inscription
    February 2003
    Localisation
    sud de Paris
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    46

    Par défaut Étude comportementale remise en cause?!!!

    Philator,
    Si je vous ai bien compris tout individu a plusieurs facettes.
    Je suis entièrement d'accord sur ce point.
    Vous dites en suite que "la facette adoptée à la supérette n'est pas forcément celle qu'il adopte au travail"
    Bien entend vous avez raison...

    Par contre, la seconde partie de votre démonstration est discutable et sa conclusion est contestable!

    Voici donc mon point de vue:
    Nous avons tous une palette comportementale dont l'étendue varie suivant l'individu.
    Certaines personnes sont capables de mieux en jouer sciemment que d'autres. Certains en font même leur métier (les acteurs).
    Quoiqu'il en soit chacun privilégie une facette bien précise en fonction des circonstances.
    Ainsi pour reprendre l'exemple des clients du supermarché :
    L'un utilise la facette "méthode et ordre", alors que l'autre, la facette "impulsive, réactive".

    Pour être précis il conviendrait de dire que le constat ci-dessus est une "étude comportementale de client en condition d'achats routiniers" donc d'un comportement "privé naturel" soit en jargon le "M.O.I" = "Mode Opérationnel Interne"

    L'expression "privé naturel" est le cas la plus courante de la vie quotidienne... donc on en déduit que la facette employée en ce cas est la facette privilégiée... c'est ce que le langage courant appel le "naturel".

    La fameuse expression "chassez le naturel il revient au gallot" se réfère à ce "naturel"

    Pour revenir au processus de recrutement lors d'un entretien d'embauche le recruteur cherche à faire la part du "naturel" et de la "facette d'acteur"... sachant que dans la vie de tous les jours le "naturel" sera prépondérant.

    Comme vous le constatez, l'étude comportementale est toujours circonstanciée.

    Vous voyez donc que je suis arrivé à des conclusions différentes des vôtres car vous, vous avez généralisé alors que moi j'ai individualisé et sectorisé d'où notre divergence.

  5. #65
    philator1 Guest

    Par défaut

    Conclusion intéressante.
    je n'ai pas pu sectoriser car je n'ai pas suffisamment d'expérience dans ce domaine pardonnnez-moi.

  6. #66
    consi Guest

    Thumbs up la solution : faire de bons indices graphologiques

    En vous relisant attentivement je suis de plus en plus convaincu que ça ne doit pas être sorcier de simuler les indices graphologiques correspondants à un profil de poste.
    Alors Graphus qu'attendez-vous pour nous les donner?

  7. #67
    enricomino Guest

    Par défaut Vive l'informatique

    Avec l'informatique maintenant tout le monde est à égalité...
    Quoique on peut choisir la police, la taille, la couleur, si on veut écrire en italique.... Mais je pense que beaucoup de personnes comme moi ne prennent pas le temps de choisir avant de taper un message... Donc ca n'est pas valable.

  8. #68
    Date d'inscription
    February 2003
    Localisation
    sud de Paris
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    46

    Exclamation Oui, mais le "tout est plus que la somme qui le compose"...

    Consi,
    Dans votre enthousiasme vous avez simplifié le problème en occultant la notion fort importante de "cohérence d'ensemble"...
    "La cohérence d'ensemble" est basée sur le psychologie de la forme.
    En d'autres termes, et pour schématiser, il s'agit non seulement d'émettre des indices positifs mais aussi (et surtout) de ne pas émettre d'indices négatifs qui viendraient "brouiller" les indices positifs.
    Autrement dit il faut veiller à rester cohérent... Certes, il n'y a rien de sorcier (comme vous le dites si bien) mais il faut avoir assimilé ces notions avant de se lancer tête perdue dans l'émission de certains indices.
    Attention donc aux recettes ou conseils ponctuels qui peuvent circuler çà et là comme par exemple : la forme et la hauteur des barres de "t"!

    Je songe à créer un site explicatif et illustré concernant ce problème.

  9. #69
    Date d'inscription
    February 2003
    Localisation
    sud de Paris
    Messages
    46

    Exclamation Lorsque le traitement de texte "se fait manuscrit"

    Enricomino,
    Certes on fait désormais appel à l'informatique dans tous les domaines et il existe effectivement un grand choix de polices de caractères manuscrits....
    Mieux il existe même des logiciels qui se targuent de générer la police de caractère de votre propre écriture...
    Seulement voilà : le but recherché par le recruteur n'est d'avoir une lettre d'aspect manuscrite mais une réelle lettre manuscrite (écrite de votre propre main)!...

    Les spécialistes de l'écriture manuscrite réelle font instantanément la distinction entre une lettre manuscrite écrite à la main et une lettre manuscrite émise par ordinateur.

    C'est comme si vous envoyez un bouquet de fleurs artificielles au lieu d'un bouquet de fleurs naturelles... de loin ça peut faire illusion, de près ça ne trompe personne!

    Un conseil, si vous utilisez l'ordinateur n'employez pas des polices manuscrites....
    Jouez le jeu ou ne le jouez pas, mais n'essayez pas de contourner le problème en usant d'artifices les risques d'être mal perçu par le recruteur sont élevés !

  10. #70
    enricomino Guest

    Par défaut

    merci graphus pour vos conseils, je precise que j'en avais déjà déjà un peu conscience et que je suis d'accord avec tout ce que vous dites.
    Je vais raconter une petite anecdote qui me revient à l'esprit, j'ai un ami qui voulait dans une "bonne" école d'ingénieur et qui était vraiment nul, il a eu son deug très limite, vu que je me débrouillais pas trop mal en science, ca devait vouloir dire que j'avais un esprit "scientifique" il m'a demandé de rédiger sa lettre de motivation. Personnellement j'aurais parié n'importe quoi qu'il ne serait jamais pris dans cette école... et ben il a été pris. Alors je ne sais si c'est à cause de la lettre, mais ces résultats étaient vraiment pas fameux...on ne saura jamais.

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