que faire dans la pratique?
une chose est de discuter pour discuter une autre chose est de savoir pour agir.
moi qui suis en recherche d'emploi ce que je souhaite c'est de connaitre ce qu'il faut faire et pas faire dans sa lettre.
merci d'avoir soulever le liévre maintenent passons aux travaux pratiques
Comment la graphologie s’est mise à détecter certaines sources d’incompatibilités d’h
Nous sommes dans les années 20, l’hécatombe de la guerre 14-18 provoque une pénurie d’hommes à marier, il y a donc des « petits malins » qui ont tenu le raisonnement suivant :
Puisqu’il y a l’embarra du choix tant qu’à faire, autant « sélectionner une personne riche, de « bon caractère »... bref de choisir la perle rare : un mariage de raison rentable et sans risque en quelque sorte !
Coté femme, beaucoup craignaient de tomber sur un homme ayant des défauts rédhibitoires tel que infidélité, alcoolisme, brutalité, égoïsme, avarice, égocentrisme... et j’en passe et des meilleurs...!
Voyants, astrologues et autres « prévisionnistes » trouvant un bon filon pour se faire de l’argent se targuent de pouvoir prédirent un mariage heureux ou malheureux ...
Des graphologues se sont dit de même...
C’est d’ailleurs à partir de cette époque que la graphologie fut classée dans l’esprit des gens comme science occulte !
Pourtant la graphologie fait plus appel à des raisonnements de bon sens plutôt qu’aux prévisions basées sur une vision ultra lucide de boule de cristal ou marc de café.
Pour preuve :
Voici quelques uns de leurs axiomes, corroborés depuis par les comportementalistes :
Axiome 1
« on rapetisse inconsciemment tout ce qui est désagréable et à contrario on agrandit tout ce qui plait »
Axiome 2
« ce qui est précieux ou important est l’objet de toute attention alors que ce qui est banal ou sans importance est plus ou moins négligé »
Axiome 3
« lorsqu’on exprime consciemment une idée qui n’est pas en conformité avec ce que l’on pense vraiment, on génère d’une façon inconsciente simultanément des indices qui eux expriment le vrai fond de la pensée »
Ces trois axiomes s’expriment au moment de l’élaboration de l’écriture et un œil exercé les repère facilement.
Prenons un exemple :
Une femme reçoit une lettre d’un prétendant.
Dés la simple observation de l’enveloppe, elle peut commencer à se faire une idée de l’estime que se fait son correspondant d’elle :
Dans notre exemple elle constate que la mention « Monsieur » est fait d’un graphisme plus appliqué que la mention « Madame » (suivant l’axiome 2 elle note que son prétendant a plus d’estime pour les messieurs que les dames... (serait-il un peu sexiste ?)
Elle observe aussi que son prénom ne commence pas par une majuscule alors que le prénom de son prétendant lui débute par une majuscule... (ici les axiomes 2 et 3 sont « appliqués ») :
Elle a affaire à un correspondant qui se place en « supérieur » par rapport à elle.... (le « sexiste » semble se confirmer et de surcroît teinté d’égocentrique (la majuscule pour son seul prénom) avec un complexe de supériorité (axiome 1 et 2) (le graphisme de son prénom est plus grand et plus soigné que le graphisme du prénom de la dame) ?
Ces deux simples observations ne sont que des premiers signaux qui devront attirer l’attention et « guider » les recherches d’autres indices convergentes ou divergentes....
Affaire à suivre...
Hésitez pas faire vos commentaires !
Re: Quelques précisions :
Citation:
Provient du message de graphus
Les moteurs de recherches indiquent des sites dont la majorité est orientée sur des applications.
C'est vrai, j'ai vérifié (non par manque de confiance mais par simple curiosité).
Sujet excellent
Premier essai de synthèse
Après avoir lu et relu tout le sujet voici ce que j’ai cru comprendre et je serais très heureux que vous me donniez votre avis.
Premier principe :
La graphologie utilisée dans le recrutement est analogue à un test ouvert qui aurait comme consigne d’exprimer les raisons qui poussent le candidat à écrire.
Application pratique : Attention à ne pas générer des indices contradictoires à ce qui est exprimé dans les écrits
Deuxième principe :
En s’appuyant sur des axiomes basés sur du bon sens le graphomane déduit un certains nombres de traits de caractères de celui qui a écrit. (appelé le profil du candidat)
Application pratique : bien se relire et faire une sorte de liste des conclusions de bon sens basés n’ont aucun aspects négatifs ou pouvant se prêter à des critiques.
Pour ma part ma copine se fait l’avocat du diable ce qui n’est pas toujours agréable à entendre mais je crois que le résultat est bénéfique.
Troisième principe :
Le graphomane compare le profil du poste recherché au profil décrypté dans la lettre du candidat.
Quatrième principe :
Les candidats retenus sont ceux qui ont le profil le plus approchant du profil du poste MAIS qui de plus ne présente aucun défaut d’incompatibilité.
Ces quatre « grands principes » me paraissent importants car ils me servent de balises pour une première étape dans la maîtrise de sa propre lettre manuscrite.
Qu’en pensez-vous ?