Étude comportementale remise en cause?!!!
Philator,
Si je vous ai bien compris tout individu a plusieurs facettes.
Je suis entièrement d'accord sur ce point.
Vous dites en suite que "la facette adoptée à la supérette n'est pas forcément celle qu'il adopte au travail"
Bien entend vous avez raison...
Par contre, la seconde partie de votre démonstration est discutable et sa conclusion est contestable!
Voici donc mon point de vue:
Nous avons tous une palette comportementale dont l'étendue varie suivant l'individu.
Certaines personnes sont capables de mieux en jouer sciemment que d'autres. Certains en font même leur métier (les acteurs).
Quoiqu'il en soit chacun privilégie une facette bien précise en fonction des circonstances.
Ainsi pour reprendre l'exemple des clients du supermarché :
L'un utilise la facette "méthode et ordre", alors que l'autre, la facette "impulsive, réactive".
Pour être précis il conviendrait de dire que le constat ci-dessus est une "étude comportementale de client en condition d'achats routiniers" donc d'un comportement "privé naturel" soit en jargon le "M.O.I" = "Mode Opérationnel Interne"
L'expression "privé naturel" est le cas la plus courante de la vie quotidienne... donc on en déduit que la facette employée en ce cas est la facette privilégiée... c'est ce que le langage courant appel le "naturel".
La fameuse expression "chassez le naturel il revient au gallot" se réfère à ce "naturel"
Pour revenir au processus de recrutement lors d'un entretien d'embauche le recruteur cherche à faire la part du "naturel" et de la "facette d'acteur"... sachant que dans la vie de tous les jours le "naturel" sera prépondérant.
Comme vous le constatez, l'étude comportementale est toujours circonstanciée.
Vous voyez donc que je suis arrivé à des conclusions différentes des vôtres car vous, vous avez généralisé alors que moi j'ai individualisé et sectorisé d'où notre divergence.
la solution : faire de bons indices graphologiques
En vous relisant attentivement je suis de plus en plus convaincu que ça ne doit pas être sorcier de simuler les indices graphologiques correspondants à un profil de poste.
Alors Graphus qu'attendez-vous pour nous les donner?
:x) :hu)
Oui, mais le "tout est plus que la somme qui le compose"...
Consi,
Dans votre enthousiasme vous avez simplifié le problème en occultant la notion fort importante de "cohérence d'ensemble"...
"La cohérence d'ensemble" est basée sur le psychologie de la forme.
En d'autres termes, et pour schématiser, il s'agit non seulement d'émettre des indices positifs mais aussi (et surtout) de ne pas émettre d'indices négatifs qui viendraient "brouiller" les indices positifs.
Autrement dit il faut veiller à rester cohérent... Certes, il n'y a rien de sorcier (comme vous le dites si bien) mais il faut avoir assimilé ces notions avant de se lancer tête perdue dans l'émission de certains indices.
Attention donc aux recettes ou conseils ponctuels qui peuvent circuler çà et là comme par exemple : la forme et la hauteur des barres de "t"!
Je songe à créer un site explicatif et illustré concernant ce problème.
Lorsque le traitement de texte "se fait manuscrit"
Enricomino,
Certes on fait désormais appel à l'informatique dans tous les domaines et il existe effectivement un grand choix de polices de caractères manuscrits....
Mieux il existe même des logiciels qui se targuent de générer la police de caractère de votre propre écriture...
Seulement voilà : le but recherché par le recruteur n'est d'avoir une lettre d'aspect manuscrite mais une réelle lettre manuscrite (écrite de votre propre main)!...
Les spécialistes de l'écriture manuscrite réelle font instantanément la distinction entre une lettre manuscrite écrite à la main et une lettre manuscrite émise par ordinateur.
C'est comme si vous envoyez un bouquet de fleurs artificielles au lieu d'un bouquet de fleurs naturelles... de loin ça peut faire illusion, de près ça ne trompe personne!
Un conseil, si vous utilisez l'ordinateur n'employez pas des polices manuscrites....
Jouez le jeu ou ne le jouez pas, mais n'essayez pas de contourner le problème en usant d'artifices les risques d'être mal perçu par le recruteur sont élevés !