pour répondre à la fameuse lettre qui permet d'entrer dans les écoles d'ingénieurs
C'EST BIZZARE, ils regardent, du moins me semble-t-il, les résultats avant tout, non ? :fused:
Cynisme, pragmatisme ou arguments de "grand diable"?
Enricomino,
J'annonce la couleur: je me fais l'avocat du diable!
Vous dites que votre ami est "tout juste à la hauteur sur le plan technique" mais il semble avoir su compenser ses limites par de l'astuce: pour ce qu'il ne sait pas faire il s'en réfère à d'autres plus compétents dont il suit les conseils voire directive.
Ainsi il vous a consulté pour rédiger sa lettre de motivation.
Toujours en s'appuyant sur son réseau de relation il réussit à faire un CV vraisemblable et répondant aux attentes des destinataires.
Rien que cela, prouve qu'il est un "débrouillard" et aussi qu'il sait faire preuve d'une certaine modestie en reconnaissant ses limites et qu'enfin il a du "discernement" en choisissant ces référents!
Ce sont là des critères d'adaptation qui compensent amplement ses failles et lui permettent de "jouer dans la cour des plus grands" sans en être rejeté.
Dans la vie professionnelle, il y a tout à parier qu'il sera donc se tirer d'affaire en frappant aux bonnes portes et lorsqu'il accédera à des postes de responsabilité il saura s'entourer de personnes compétente et saura déléguer.
Qu'en pensez-vous?
Pour ne pas perdre la face devant la farce!
Chouchou007
Vous dites :
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Je crois en la graphologie, je crois surtout que ce domaine est truffé de mauvais graphologue et d'usurpateurs, que le recours systématique à la graphologie dans le processus de recrutement est une farce française...
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je vous répondrais que "s'il y a une farce" y a aussi "un dindon"!
Malheureusement ce "dindon de la face" se trouve pas dans une comédie de boulevard mais dans un monde où l'enjeu est le job!
Certes si l'on est pas directement concerné par le processus de recrutement le débat peut se situer dans des sphères de considérations personnelles, générales ou éthiques.
Par contre si l'on se cantonne dans l'application pratique, l'on a intérêt à bien s'informer pour réagir au mieux... et le cas échéant, combattre avec une plus grande efficacité.
Qu'en pensez-vous?
Un diplôme a-t-il une durée de vie?
Philator,
En me faisant l'avocat du diable (voir ma réponse de ce jour à Enricomino) vous voyez qu'il y a la prise en compte du profil psychologique!
En effet la tendance à l'heure actuelle est plus au cocktail compétence professionnelle et profil psychologique (du moins dans le mode de recrutement par entretien.
Pour mémoire il y a trois principaux modes :
Par concours = "que le meilleur gagne!"
Sur titre = "il suffit de montrer patte blanche"
Par entretien = "c'est un peu à la tête du client"
C'est dans ce dernier mode que nous baignons pour l'instant!
Qu'en pensez-vous?