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Bonjour.
Cette question m'est posée dans le cadre d'un concours d'entrée en université pour préparer au métier de Directeur des Ressources Humaines.
Ma question? Doit il être traité sous forme de dissertation? Si oui, sous quel plan?
Votre réponse m'aiderait à débuter en évitant un traditionnel ''hors sujet''!
Merci par avance.
:x) Réponse: Oui et Non.
En fait cela dépend beaucoup des personnes, de la catégorie de travail
Tu as une image marrante mais qui dit bien où se trouve le problème: http://www.kompass.fr/actualite/fonc...h/img/PS18.gif
et je te conseille de lire cet article très bien:
la formation comme outil d’anticipation : Est-il besoin de préciser que la formation professionnelle est un outil de Gestion des Ressources Humaines ? Au risque de choquer un peu, il convient bien de le faire : dans un contexte où les entreprises doivent s’adapter => http://www.kompass.fr/actualite/anne...ws=22433&rub=0
je résumerai que ça:
adaptation des individus et évolution des entreprises.
Cela fait une longue route à parcourir ensemble pour les patrons et les employés
A+ Géo
Souvenirs d'un DRH http://www.courtois.cc/humour/souvenirs_drh.php lol)